Mibucle hace búsquedas ejecutivas para posiciones críticas, confidenciales o de liderazgo, como CTO, gerentes comerciales y líderes de finanzas, en Argentina y el resto de LATAM. Hacemos headhunting directo sobre perfiles que no están buscando trabajo, evaluamos liderazgo y encaje cultural, y te asesoramos en todo el ciclo de contratación, desde la definición del perfil hasta la oferta.
Trabajamos con la dirección para entender el negocio, el momento de la empresa y qué liderazgo necesita el equipo.
Mapeamos el mercado y contactamos directamente a ejecutivos que no están buscando trabajo.
Evaluamos trayectoria, liderazgo y encaje cultural en entrevistas en profundidad, pensando en el equipo que la persona va a liderar.
Te presentamos una short list de candidatos evaluados y te asesoramos en la decisión, la oferta y la negociación.
Acompañamos la llegada del nuevo líder. Si hace falta, sumamos coaching ejecutivo para acelerar su adaptación.
El costo depende del nivel del cargo y del alcance de la búsqueda. Después de una primera conversación sin compromiso te pasamos una propuesta a medida.
| Tipo de búsqueda | Posiciones | Qué suma Mibucle |
|---|---|---|
| Gerencias y jefaturas | Gerente Comercial, Finanzas, Marketing Digital, líderes de equipo | Evaluación de liderazgo y de fit con el equipo |
| Dirección y liderazgo tech | CTO, Tech Lead y cargos de dirección | Headhunting directo y asesoramiento a la dirección |
| Búsqueda confidencial | Reemplazos y posiciones estratégicas que todavía no son públicas | Manejo reservado de la búsqueda y de la identidad de la empresa |
Una red de perfiles activos y pasivos en 6 países, construida en más de 700 contrataciones para empresas como EY, Accenture, Itaú, Mercado Libre y BCP.
Es una búsqueda para cubrir posiciones de liderazgo o críticas en la que la consultora sale a buscar activamente candidatos que en general no están buscando trabajo, en lugar de esperar postulaciones. Incluye mapeo del mercado, contacto directo, evaluación de liderazgo y fit cultural, y acompañamiento hasta la oferta.
Sí. Hacemos búsquedas confidenciales para reemplazos y posiciones estratégicas que la empresa todavía no quiere hacer públicas, y acordamos con vos cómo y cuándo se comparte la identidad de la empresa con los candidatos.
Depende del nivel del cargo y del alcance de la búsqueda. Te pasamos una propuesta a medida después de una primera conversación sin compromiso con la dirección.
Depende del nivel del cargo y de cuán específico sea el perfil. Trabajamos con agilidad: en la mayoría de nuestros procesos presentamos los primeros candidatos en menos de 5 días hábiles.
El reclutamiento cubre posiciones de todos los niveles, muchas veces con varias búsquedas en paralelo. La selección ejecutiva se enfoca en cargos de liderazgo o críticos: se trabaja con la dirección, se contacta directamente a ejecutivos que no están buscando trabajo y se evalúa en profundidad el liderazgo y el encaje cultural.
Trabajamos con empresas de Argentina, Chile, México, Colombia, Uruguay y Perú, con una red de talento ejecutivo construida en más de 20 años.